郧西县烟草专卖局深知，人才是企业发展的第一资源，珍惜人才、培养人才、发展人才，已成为推动企业持续健康发展的核心战略。

珍惜人才：构建人才“蓄水池”

“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”郧西县烟草专卖局深刻理解这句话的内涵，将珍惜人才视为企业发展的生命线。为了吸引和留住优秀人才，他们不仅提供了具有竞争力的薪酬福利，更注重营造一个尊重人才、鼓励创新的工作环境。

局领导经常深入基层，与青年员工面对面交流，了解他们的工作生活情况，倾听他们的心声和建议。通过定期举办“青年座谈会”、“人才恳谈会”，搭建起管理层与员工之间的桥梁，让青年员工感受到被重视和关怀。同时，局里还设立了“人才成长基金”，用于支持青年员工的继续教育和职业发展，确保每位有志青年都能在郧西烟草这片沃土上找到属于自己的舞台。

培养人才：打造人才“孵化器”

“育才造士，为国之本。”郧西县烟草专卖局将人才培养作为企业发展的关键一环，致力于构建全方位、多层次的人才培养体系。

他们结合行业特点和青年员工成长需求，量身定制了“青蓝计划”和“英才工程”。在“青蓝计划”中，通过“师带徒”模式，由经验丰富的老员工一对一指导新员工，传授业务技能和工作经验，帮助青年员工快速融入角色，提升业务能力。而“英才工程”则侧重于选拔具有潜力的青年员工，进行重点培养，通过参加高级研修班、行业交流会、海外研修等方式，拓宽视野，提升综合素质。

此外，郧西县烟草专卖局还注重实践锻炼，鼓励青年员工参与重大项目、重点任务，通过实战磨砺意志，增长才干。他们设立了“青年创新工作室”，为青年员工提供创新实践的平台，鼓励他们围绕企业发展中的难点、痛点开展研究，提出创新解决方案，让青年在实践中锻炼，在创新中成长。

发展人才：搭建人才“快车道”

“人尽其才，则百事兴。”郧西县烟草专卖局深知，只有让人才在合适的岗位上发光发热，才能最大化地发挥人才的价值。因此，他们建立了一套完善的人才评价和晋升机制，确保每位青年员工都能根据自己的能力和贡献获得相应的职业发展机会。

通过定期开展绩效考核、技能竞赛、民主评议等方式，全面评估青年员工的工作表现和能力水平。对于表现突出的青年员工，给予晋升机会、表彰奖励，甚至推荐到更高层次的岗位上锻炼。同时，他们还注重人才的横向流动，鼓励青年员工在不同岗位、不同部门之间轮岗交流，拓宽职业路径，提升综合素质。

为了激发青年员工的内在动力，郧西县烟草专卖局还建立了“人才激励机制”，对在技术创新、管理创新、服务创新等方面取得突出成果的青年员工给予物质和精神双重奖励，让青年员工在贡献中收获成就感，在成就中激发新动力。

文化引领：凝聚人才“向心力”

“文化是一个企业的灵魂。”郧西县烟草专卖局深知企业文化在凝聚人心、激发潜能方面的重要作用。他们积极倡导“以人为本、追求卓越”的企业文化，通过举办“企业文化周”、“青年文化节”等活动，让企业文化深入人心，成为青年员工共同的价值追求。

同时，他们还注重培养青年员工的责任感和使命感，通过组织“志愿服务”、“结对帮扶”等公益活动，引导青年员工积极参与社会公益，践行社会责任，增强企业归属感和社会责任感。

展望未来：共绘青春华章

“青春是用来奋斗的。”在郧西县烟草专卖局，这句话不仅是口号，更是行动。展望未来，他们将继续坚持“珍惜人才、培养人才、发展人才”的人才战略，不断优化人才结构，提升人才素质，为企业高质量发展提供坚实的人才支撑。

他们将进一步深化与高校、科研机构的合作，建立产学研用一体化的人才培养模式，引进更多高层次人才，为企业发展注入新鲜血液。同时，他们还将加强与国际烟草行业的交流与合作，拓宽青年员工的国际视野，提升企业的国际竞争力。

“青年兴则企业兴，青年强则企业强。”郧西县烟草专卖局将始终秉持这一理念，以更加开放的姿态、更加务实的举措，为青年员工搭建更加广阔的舞台，让他们在这片充满希望的土地上，用智慧和汗水书写属于自己的青春华章。（图片由黄华提供）

来源：中国日报网

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